La plecarea în concediu de maternitate

Cuprins:

Conștientizarea complexității stării de sarcină, naștere și perioada de urmărire, a condus la o înțelegere a importanței concediului de maternitate. Și chiar dacă femeile, chiar și cei care sunt interesați în dezvoltarea carierei lor, de așteptare pentru începerea acestuia, dar nu au întotdeauna informații complete cu privire la condițiile și procedura de numire a perioadei.

• concediu de maternitate
• alocație de maternitate
• Ajutorul de șomaj pentru femeile gravide
• Plățile pentru nașterea copilului

Ce trebuie să știți despre decretul?

Lucrul chiar în această problemă să se concentreze asupra legislației. De fapt, femeile care au decis să maternitatea, pot profita de două tipuri de concediu:

• sarcinii și la naștere;
• să aibă grijă de copil.

Dar această sărbătoare, de asemenea, este format din două părți distincte:

• ingrijire prenatala;
• perioada postpartum.

Este adevărat că o astfel de diviziune poate fi considerată formalitate obișnuită, astfel cum este prevăzut de legislația plății se eliberează o singură valoare.

de îngrijire în timp ce în concediu de maternitate pentru îngrijirea copilului: când, cum și cât de mult?

Pentru a salva sănătatea copilului mama și, medicina consideră că scopul pe termen optim de maternitate, perioada de gestație de 30 de săptămâni de concediu. Acesta este momentul în care părăsesc în concediu de maternitate pentru o odihnă și un set de forțe pentru munca istovitoare.

Cu toate acestea, formularea concediului de maternitate, este asociat cu o serie de documente:

• trebuie să luați un document care să ateste handicapul ginecolog, care a marcat în mod clar data de livrare de așteptat și vârsta gestațională;
• un certificat care să ateste despre înregistrarea înainte de 12 săptămâni de sarcină;
• oferind un certificat generic, completat de trei cupoane.

Dar dacă nu vă simțiți bine, și doriți să vă relaxați, puteți prearanjeze concediul anual legal.

În cazul în care sarcina se desfășoară în mod normal, apoi se lasă în 70 de zile, calculată pe ultima perioadă de sarcină și de livrare, ar fi suficient. Dar, în situația în care o femeie ii poarta mai mult de un copil, trebuie să se odihnească 84 de zile. Motivul pentru creșterea eliberării de până la 90 de zile, va servi ca loc de reședință în zona radioactivă.

plece din

O perioadă de perioadă de concediu postpartum depinde de caracteristicile trecerii de naștere în sine. De exemplu, în absența complicațiilor va fi suficient timp de 70 de zile. Și dacă în momentul nașterii au fost unele dificultăți, sau deformare, ne putem aștepta la o vacanță în 84 de zile. Mama, care a dat naștere la gemeni, i se atribuie 110 zile de repaus.

Pe de vacanță 156 de zile au dreptul la femeile care au experimentat travaliu prematur. Dar lăsați copilul mort la naștere nu poate fi mai mare de 86 de zile. Chiar și cu adoptarea nou-născutului reușește să obțină concediu de 70 de zile, calculată de la data nașterii copilului. În cazul în care adoptarea a doi copii, o vacanta poate fi de 110 de zile.

Și dacă pleci, numit pentru perioada de sarcină și naștere, vine la un capăt, este necesar să se aplice la locul de locuri de muncă cu cererea, ceea ce permite să beneficieze de scutirea de la locul de muncă pentru a avea grijă de nou-născuți. Tânăr părinte legal poate avea grijă de 3 ani de copil, menținând în același timp dreptul de a reveni la postul său. De asemenea, sunt incluse în vechime decretul. Chiar dacă copilul nu a ajuns la vârsta de trei ani, mama are dreptul să se întoarcă la locul de muncă.

Ea are o anumită oportunitate, și abandoneze complet de vacanță în condițiile prevăzute de decret. Mai mult decât atât, prestația pentru copii se plătește în cazul în care mama este doar o parte a zilei, iar rata de disponibilitate include colecția sa. Decretul de la sfârșitul timpului poate fi prelungit concediul anual.

Alocația pentru timpul concediului de maternitate face ca fondul de asigurări sociale. Și dacă un părinte a pleca în concediu de maternitate, un antreprenor sau șomer - în cauză cu serviciile sociale.

Este important de știut despre concediu de maternitate!

Potrivit legii, o femeie gravidă, precum cea din decretul, nu poate fi respinsă. De asemenea, nu se poate reduce salariile. Și se întoarce la muncă, tinere mama nu este implicat pentru ore suplimentare, ture de noapte si week-end.

Fiecare femeie are dreptul de a beneficia de concediu de maternitate, furnizarea de îngrijire a copiilor de înaltă calitate. Cariera poate aștepta, dar copiii au nevoie de atenție, dragoste și îngrijire, nu va administra fără. Și, deși o singură alegere se face, dar timpul prețios al decretului nu este substitut. Și fericirea de comunicare cu copilul de multe ori face zacă în anticiparea următoarei sarcinii.