Atunci când a trimis în concediu de maternitate

Chiar de la începutul sarcinii, femeile sunt interesate, atunci când timpul concediului de maternitate. Acest timp indelung asteptat pentru mama insarcinate. La urma urmei, ea a slăbit sistemul imunitar acum și să mențină starea de sănătate a procedurii în ultimele săptămâni de sarcină devine din ce în ce mai dificilă.

Timpul în concediu de maternitate

De îndată ce sarcina va traversa treizecea săptămână, această perioadă poate fi o lungă perioadă de timp pentru a spune la revedere de la locul de muncă și să se angajeze în domeniul sănătății cu totul. În acest moment ginecolog dă certificat de invaliditate și un certificat de înregistrare în timp util la clinicile prenatale. Pe baza lor, în modul stabilit de lege, de a plăti beneficii.

Aceste documente trebuie să fie acordată la departamentul de contabilitate. Dacă există o împărțire a activității, apoi duplica maternitate frunze și alte documente necesare pentru a preda și înapoi. Bani plătite în viitorul apropiat, dar nu mai târziu, ca și cele două săptămâni după livrarea de „spital“.
Șomer femeile de maternitate nu se eliberează, legislația nu prevede.
Acum, durata concediului de maternitate depinde de varietatea de nuanțe:

• În cazul în care sarcina se desfășoară în mod normal, durata concediului de maternitate prenatal va fi de 70 de zile, și la fel după nașterea copilului.
• Dacă o femeie are sarcina multipla, producția într-un decret pentru a fi la timp de 28 de săptămâni, obstetrică - atunci când, înainte de livrare nu este mai mare de 84 de zile. După ei, le-a plătit pentru 110 de zile.
• În certificat complicat prelungire naștere de incapacitate este de 16 k.dney.
• Femeile care trăiesc în zonele contaminate, prevăzute într-un decret la începutul săptămânii 26-27, este posibil să se odihnească 90 de zile înainte de livrare.
• Pentru întreaga perioadă a bolii prescrie oa doua bucată de invaliditate, complicații la naștere, care necesită șederea în spital.

Multe femei, atunci când este timpul pentru a merge în concediu de maternitate, să ia concediu anual în fața lui. Cele mai multe femei gravide au un interes scăzut în lucrare, ei sunt dispuși să aranjeze o vacanță în avans, și pe bună dreptate. Când o femeie lucrează part-time, timp în care legea vă permite să luați concediu și part-time de lucru. Ea începe cu aceeași dată ca și primar.

Ca concediu de maternitate plătit

Plata maternitate la locul de muncă, dar nu în detrimentul angajatorului, dar din fondul de asigurări sociale. Acesta contabil prezintă documentele necesare și aplicarea, în cazul în care se indică, cât de mult bani este necesar pentru a enumera.

Cele mai multe mame lucra planul atunci când copilul împlinește trei ani. Și pe bună dreptate, ca și copilul în primii ani de viață ar trebui să fie adus mamei sale. În acest moment, lucrarea nu este la fel de importantă ca și educația copilului. Pentru a lua câteva zile pentru îngrijirea copilului, este necesar să se scrie o aplicație și atașați la o copie a certificatului de naștere și alte documente. În toate zilele de muncă concediu de îngrijire a copilului în spatele femeii persistă în capătul său sau mai devreme, se poate obține în locul său. experiență de muncă continuă și în general în specialitate nu este întreruptă. În orice moment, puteți întrerupe o vacanță și du-te la munca mai devreme. În cazul în care lucrarea este pe o parte a zilei, alocația pentru îngrijirea copilului se plătește. Dar când o femeie va intra alocația full-time nu este plătit.

drepturile femeilor gravide sunt protejate de Codul Muncii. Articolele sale nu sunt permise în momentul efectuării unui copil de a reduce salariile, orele suplimentare este interzisă. De asemenea, legislația nu permite călătoria dorită. Nu amenința să le lucreze în zilele de sărbătoare și în weekend și pe timp de noapte. În cazul în care angajatorul insistă în călătorii de afaceri sau de ore suplimentare de lucru - nu e bine. Garanțiile Codului muncii, indiferent cât de multe zile de sarcină nu a fost o femeie poate refuza să călătorească. La inițiativa administrației concedierii după concediul de maternitate este interzisă.

Pentru a calcula data concediului de maternitate, este necesar de la data preconizată de livrare, pentru a scădea 70 de zile în timpul sarcinii normale și în mai multe ia 84 zile. Având în acest concediu medical timp, femeia le livreze la departamentul de contabilitate, iar ea a fost plătită beneficii pentru concediu de maternitate, care se plătește la rata de 100 la suta din salariul mediu lunar. Timpul pentru care doriți să calculeze salariul mediu, este în continuă schimbare în ultimii ani. Acum este de doi ani înainte de ieșirea din decret. Dacă o femeie știe exact cât de mult bani ea este plătită pe o bază lunară, acesta va fi capabil să-l calcula corect folosind o formulă specială.

Iesind în concediu de maternitate, vă puteți relaxa, avea grijă de sănătatea ta. Statul vrea să crească rata natalității în țară, astfel încât după nașterea fiecărei mame plătit o sumă forfetară, este plătită în prezent în valoare de 13 mii. Ruble. Se plătește la locul de muncă principal al mamei sau a tatălui. În cazul în care ambii părinți sunt nicăieri la muncă, beneficiul este plătit la Fondul de Asigurări Sociale. Acolo, ei trebuie să depună o cerere și să anexați următoarele documente:

îngrijirea unui copil de până la 3 ani

Pentru îngrijirea copilului alocația se plătește la sfârșitul spital la un an și jumătate. Efectuarea de maternitate și ani și jumătate sunt lăsate să nu numai mama, dar tata, bunica și alți membri ai familiei pentru adulți. La acel moment, atunci când se folosește un alt membru al familiei, mamele participarea este obligatorie. El este plătit la valoarea de 40% din salariul părintelui care este în concediu pentru îngrijirea copilului.

concedierea tatăl copilului în timpul concediului de maternitate, și nu amenință activitatea de așteptare sale, chiar dacă a fost nevoie de câteva zile sau ani pentru îngrijirea copilului, accesul la locul de muncă, el poate exercita întotdeauna mai devreme. În cazul în care administrația companiei refuză să acorde concediu, ea a primit nu este corectă, este necesar să se calculeze toate, se colectează documentele necesare și să prezinte instanței.

Uneori, femeile rupte sunt interesați de modul de a asigura un concediu de maternitate și concediul de maternitate, tatăl copilului. Acest lucru nu este posibil. Acest drept este dat doar la restul femeii gravide și mama noi, astfel încât ea să se relaxeze în mod corespunzător și pe bună dreptate, corpul unei femei devine obosit atunci când pot avea copii. În toate celelalte cazuri, tatăl poate primi un concediu de maternitate, care au colectat documentele necesare. Când mama insarcinate așteaptă al doilea copil, ea se va acorda un concediu medical. Pentru maternitate cu acces la lucrările celui de al doilea copil nu este necesară, chiar dacă originea sa coincide cu zilele de concediu pentru îngrijirea copilului, să plătească pentru ea pe aceleași câștigurilor salariale medii, astfel încât este ușor să te calculeze.

Codul muncii nu interzice femeilor să lucreze tot timpul, dar o foaie de invaliditate nu este plătită, femeia ar trebui să aleagă ca este de preferat - locul de muncă sau de petrecere a timpului liber. Mai bine să nu vă faceți griji cu privire la locurile lor de muncă, chiar dacă angajatorul insistă pe întârzierea de relaxare, concedierea în concediu de maternitate este interzisă, astfel încât femeia ar trebui să cântărească toate ca, se calculează și dă-te o odihnă bună în aceste zile.

Concediu anual plătit ca o femeie poate lua, nu numai atunci când a făcut în decretul, dar după absolvirea validității certificatului de incapacitate de muncă, în conformitate cu art. 260 din Codul muncii. Această dorință a femeilor enunțate în lege, astfel încât angajatorul, după ce a primit declarația femeii, ea este obligată să asigure un concediu anual, în termenul specificat în declarația sa.
În cazul în care o femeie înainte de a merge în concediu de maternitate și a lucrat într-o altă organizație - part-time, care efectuează în concediu de maternitate, ea va primi plata pentru concediu medical de două ori. Ea are dreptul de a lua cu privire la munca cu fracțiune de normă pe an, începând de zile de odihnă în combinație și cu privire la activitatea de bază trebuie să fie aceeași. De asemenea, prevăd plata de zile de concediu pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani, nu numai cu privire la activitatea de bază, dar, de asemenea, atunci când se lucrează în combinație.
Alte beneficii:

• Înregistrarea sarcinii în perioada timpurie - până la 12 săptămâni
• o sumă forfetară pentru nașterea unui copil se plătește doar pe locul principal de muncă,

de a lucra cu fracțiune de normă, nu este plătit.

concediu de maternitate nu trebuie să depășească valoarea maximă stabilită de lege federală. În cazul în care o femeie gravidă are un loc de muncă de partajare, în timp ce de maternitate nu poate depăși dimensiunea maximă pentru fiecare loc de muncă. Mulți cred că acest lucru nu este corect, dar nu există o legislație de prescripție în acest caz nu stabilește.

Cum să efectueze o maternitate

30 de săptămâni de sarcină devine un punct de cotitură, în acest moment o femeie a ieșit în concediu de maternitate, poate nu în grabă, știind că munca este salvat pentru ea. Prin urmare, ar trebui să se angajeze pe deplin în aceste zile de concediu pregătirea pentru nastere viitoare la un copil sănătos ca programate. legea rusă este întotdeauna pe partea mamei și a copilului, astfel încât mama insarcinate poate fi sigur de viitorul familiei sale. În 2014, beneficiile vor indicele de la naștere și de a crește nivelul de beneficii

Din punct de vedere medical, accesul la concediul de maternitate, în termen de 30 de săptămâni de gestație este benefic pentru copil. De la 30-31 săptămâni începe să activeze procesele fiziologice în corpul femeii gravide și a fătului. viitoare mama trebuie să schimbe modul de somn de comportament. Avea nevoie de restul fizică și emoțională maximă.

Medicii sunt sfătuiți să efectueze un concediu de maternitate, în conformitate cu scopul ca femeia s-ar putea, în acest moment pentru a restabili atât sănătatea fizică și echilibrul mental. În aceste zile, ea trebuie să dedice mult timp să aibă grijă de tine: mananca dreapta, petrec mult timp in aer liber, drumetii, mersul pe jos încercați să alternativă și de recreere. Dormi în cazul în care concediul de maternitate trebuie să fie de cel puțin 8 ore pe zi.

Clasele au nevoie doar cei care dau placere citind cărți interesante, ascult muzica moale, mersul pe jos în pădure și parc, achiziționarea de bun venit de „zestre“ pentru copil, să afecteze în mod pozitiv echilibrul mental și de a ajuta la îmbunătățirea sănătății femeilor. Nu este recomandabil să se facă de maternitate călătorie lungă, orice călătorie poate afecta starea femeii gravide, este dificil de prezis în avans modul în care organismul va reacționa la ele.

Frumos distracție, calmant pentru mame viitoare este de tricotat. Dacă ea este superstițios, nu neapărat tricot pinetochki și alte lucruri pentru viitorul copilului, se poate uni cu o eșarfă pentru soțul ei. Dar nu fi o lungă perioadă de timp într-o singură poziție.
cursuri speciale pentru femeile gravide pot vizita clinica prenatală, care spune cum să se comporte în mod corespunzător în timpul nașterii, modul de a alege dieta, cum să-și exercite, nu uitați să se pregătească pentru îngrijirea copilului atunci când timpul de livrare. Pentru ei există un dialog cu alte femei gravide.

zile fericite se apropie, femeie gravidă în curând începe o altă viață, atunci când ea va fi în măsură să ia mâna copilului mult așteptatul său. Nu-ți fie frică de nașterea viitoare, deoarece acesta este un proces natural prin care aproape toate femeile.