Concediu de maternitate

Pentru fiecare femeie sarcină devine perioadă responsabilă și interesantă a vieții sale. În acest moment, mă gândesc la viitorul copilului, drepturile prevăzute de stat. Pentru a înțelege a doua întrebare necesită cunoașterea normelor de drept relevante, deoarece este aspectul logic pe eventualul suport financiar pentru nașterea copilului, ca și posibilitatea de a concediului de maternitate. Toate aceste întrebări merită o analiză atentă și competentă.

Caracteristici ale legislației concediu de maternitate

În noțiunea noastră tradițională a cuvântului „decret“ înseamnă perioada de timp în care o femeie poate petrece acasă cu copilul ei după ce a părăsit locul de muncă. Dar puțini știu că legea nu prevede un astfel de termen. Lasă, care este administrat femeilor sub masca de „maternitate“ include de fapt doua tipuri de concediu - prenatale și postnatale (în legătură cu timpul sarcinii si la nastere) - precum și concediu pentru îngrijirea unui copil (până la copilul mic de trei ani). Această îngrijire într-un astfel de decret prevăzut în prevederile Codului Muncii al Federației Ruse.

Când începe și cât de multe își ia concediu de maternitate?

Femeile au tot dreptul de a lua concediu de maternitate cu 30 săptămâni lea de sarcina ei. Expertii recomanda ca să refuze să lucreze din acel moment, dedicandu pe deplin timpul și energia pentru a continua pregătirea corpului și psihologia pentru nașterea viitoare. Pentru a face acest lucru, dumneavoastră medic-ginecolog oferit „o bucată de dizabilitate“, indicând perioada de sarcină și despre data nașterii viitoare. Acest document oferă femeilor la locul de muncă pentru concediul de maternitate.

Video: Consultanță juridică concediu de maternitate

În plus, înainte de o femeie gravidă, chiar înainte ca decretul este aplicabil în temeiul legii dreptul de a primi concediu anual la locul de muncă. În acest caz, este posibil să se ia concediu de maternitate pentru o perioadă de încă 25 de săptămâni (pe durata vacanței dumneavoastră legale 5 săptămâni).

Plata concediului de maternitate trebuie să se facă în detrimentul fondurilor de securitate socială. Pentru șomeri sau femeile care desfășoară activități private, plata asistenței juridice ar trebui să fie fondul de asigurare sau serviciile sociale relevante. În acest caz, după încheierea concediului de maternitate, o femeie are dreptul legal de a primi o mai concediu de odihnă anual obligatoriu într-un nou loc de muncă.

Pe parcursul întregii perioade de concediu de maternitate, angajatorul este obligat să păstreze femeia la locul de muncă și poziția ei. Este demn de remarcat faptul că toate concediul de maternitate timp ar trebui să fie luate în considerare ca istorie continuă ocuparea forței de muncă.

Mamele tinere, de asemenea, trebuie să ne amintim despre drepturile statutare, în conformitate cu care se pot întoarce la locul de muncă în orice moment (part-time - păstrând în același timp toate beneficiile). Dacă decideți să se întoarcă la locul de muncă într-un mod de plăți cu normă întreagă sunt terminate. Nici unul dintre angajatorii nu au dreptul legal de a renunța la o femeie în timpul concediului de maternitate - dispozițiile relevante prevăzute în Codul muncii.

Rețineți, de asemenea că femeile gravide de multe ori preferă să nu primească concediu de maternitate - legea nu le limitează în această decizie.

Cât timp este concediul de maternitate?

concediu de maternitate decorative, în conformitate cu prevederile legislației în vigoare, conține 70 de zile calendaristice. Atunci când perioada sarcinii multiple concediului de maternitate pentru femei a crescut la 84 de zile. În timpul nașterii, cu complicații, durata concediului este de 86 de zile calendaristice. Pentru femeile expuse la radiații (în special în cazul în care stau în zonele radioactive) în timpul concediului de maternitate nu poate fi mai mică de 90 de zile. În cazul nașterii premature înainte de a 30-a săptămână în cazul în care copilul a fost în viață, femeia trebuie să primească maternitate perioadă concediu de maternitate de 156 de zile. În cazul adoptării copilul nou-născut o femeie are dreptul la concediu de maternitate timp de 70 de zile calendaristice.

Video: Concediu de maternitate

La sfârșitul articolului, aș dori să acorde o atenție la alte probleme presante. Trebuie înțeles faptul că concediul de maternitate pentru a prinde atunci nu mai funcționează. Este puțin probabil ca lucrările vor fi în măsură să compenseze pentru timpul petrecut cu copilul. Ai nevoie copilul în primele zile după naștere, nu neagă în această bucurie uimitoare mine și el.